Беременность Здоровье Разное Дети Вещи Гороскопы Кулинария
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
12.05.17

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

16.02.2017 - Зоя Григорьева

Здравствуйте. Такой вопрос, если человек в первыйраз устраивается на работу с пустой трудовой книжкой, надо ли ему брать справку из пенсионного фонда что он ранее нигде не работал и нигде не устроен?

Время когда перезвонить: прямо сейчас


14.02.2017 - Елизавета Крылова

я устроилась на работу . через недели две узнала что беременна. подписала договор найма . могут ли меня уволить? работаю около двух месяцев

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.02.2017 - Роман Холтурин

мне принесли подписывать трудовой договор через два месяца после фактического начала работы. есть ли смысл мне его подписать сегодняшней датой?

Время когда перезвонить: прямо сейчас


13.02.2017 - Марина Веселова

Такой вопрос ,по какому праву Казённое учреждение может требовать проходить медосмотр за свой счёт,если я там отработала больше 10 лет.

Время когда перезвонить: прямо сейчас


11.02.2017 - Вадим Домашников

я казахстана работаю 8 месяцев бригодиром в жкх.но мой работодатель не сообщил что я инастраное лицо уего работаю.я собрал все документы на рвп и подал .мое дело преостановили .что мне делать

Время когда перезвонить: прямо сейчас


10.02.2017 - Мария Фомина

Законодательство позволяет работать с образованием 9 классов

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.02.2017 - Никита Питеров

Здравствуйте!Вопрос - мне 62 года хочу оформить субсидию на ком.платежи, если я буду оформлена по трудовому договору, мне дадут субсидию???

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.02.2017 - Маргарита Семенова

Здравствуйте.Сотрудник принят на испытательный срок на 3 месяца но вынуждены уволить так как не справляется .как правильно уволить и по какой статье оформить???

Время когда перезвонить: прямо сейчас


08.02.2017 - Тамара Осипова

здравствуйте, могу ли я отозвать заявление о переводе на другую нижеоплачиваемую должность, если уже 3 смены отработала, но не приказ и не допсоглашения ещё не подписывала? Ответить прямо сейчас по телефону.

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


06.02.2017 - Валерия Сорокина

Скажите, пожалуйста, что делать если начальство не даёт второй экземпляр трудового договора? И какие есть льготы для матерей одиночек, типо свободных дней для посещения больницы или мероприятий...


03.02.2017 - Зоя Тимофеева

Праздничные дни входят в срок трудового патента????

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2017 - Алла Комарова

ич здравствуйте

Время когда перезвонить: прямо сейчас


03.02.2017 - Анатолий Денисенко

ич здравствуйте

Время когда перезвонить: прямо сейчас


03.02.2017 - Раиса Анисимова

Я работаю заведующей детским садом с 1980 года. В октябре 2016 года со мной заключили контракт на 1 год. Должна ли я использовать очередной отпуск в течение действия контракта или могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Время когда перезвонить: прямо сейчас


02.02.2017 - Виктория Титова

Что делать ,устроилась на работу мерчендайзером. 4 недели не аванса не зарплаты ,не договора ,офиса нет никакого ,я все документы паспорт ,трудовую , и т д отправляла по ватсапу директору как мне представелись ..... теперь как быть я работаю 4недели спрашиваю про зп про договор .говорят что вся наша фирма находится в Санкт-Петербурге. А договора придут с Москвы. Я уже не верю .как быть .

Ответ на вопрос дан по телефону.


01.02.2017 - Маргарита Лебедева

Я работаю в продуктовом магазине с апреля 2016г на испытательном сроке и официально с 1июня 2016 пришла у меня медицинская комиссия была своя и закончилась,предпрениматель ссылаясь на то что они первичную комиссию не оплачивают,отказывается платить?


30.01.2017 - Кирилл Рыкунов

что делать. работал в одном месте. нашел более выгодное предложения созвонился отправили анкету для заполнения по форме предприятия. заполнил отправил. через 4 дня прислали направления на мед комиссию. прошел мед комиссию отправил. в этот же день уволился со старой работы. в течении недели пытался дозвонится до работодателя. позвонили сказали отправляем вам приглашения Job-offer подпишите пришлите скан. сделал вечером этого же дня позвонили сказали мы не можем вас принять служба безопасности не пропускает. в итоге мед.комиссия. за мой счет и остался безработным

Ответ на вопрос дан по телефону.


30.01.2017 - Вероника Маркова

что делать. работал в одном месте. нашел более выгодное предложения созвонился отправили анкету для заполнения по форме предприятия. заполнил отправил. через 4 дня прислали направления на мед комиссию. прошел мед комиссию отправил. в этот же день уволился со старой работы. в течении недели пытался дозвонится до работодателя. позвонили сказали отправляем вам приглашения Job-offer подпишите пришлите скан. сделал вечером этого же дня позвонили сказали мы не можем вас принять служба безопасности не пропускает. в итоге мед.комиссия. за мой счет и остался безработным

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


30.01.2017 - Галина Миронова

можно ли пройти производственную практику по желанию в другом городе, а не в том, где я обучаюсь?

Время когда перезвонить: прямо сейчас


27.01.2017 - Алина Беляева

если я закончил мед колледж зубным техником могу пойти молодым спецалистом


26.01.2017 - Валерий Самодергин

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право работник устроится на новую работу при том,что оспаривает свое увольнение на предыдущей работе в суде?

Время когда перезвонить: прямо сейчас


25.01.2017 - Мария Рябова

могу я заключить трудовой договор с работой накоторой работаю по трудовой книшки

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


20.01.2017 - Жанна Колесникова

к сожалению по причине семейных трудностей не смогла закончить университет ,потом забросила и вовсе это дела.Сейчас работаю в хорошей компании уже почти пол года,когда устраивалась сказала что диплом есть только в моем родном городе ,испугалась что без диплома не возьмут,теперь виню себя в этом так как диплома в действительности нет а у меня про него спрашивают почти каждый день,хочу вернутся и закончить обучение но на это тоже уйдет время,что теперь делать не знаю

Время когда перезвонить: 15:00 - 17:00


19.01.2017 - Алла Воробьева

я работаю в УК уборщицей могут ли меня уволить т.к они заключили договор на уборку с клининговой компанией,


19.01.2017 - Кирилл Биктемиров

здравствуйте.я работаю в ук уборщицей но меня хотят уволить т.к оно заключили договор с клининговой компанией законно ли это

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


19.01.2017 - Станислав Писарьков

Здравствуйте.работаю официально моему работодателю приспичило что бы мы прошли мёд комиссию. Скажите должен ли он ее оплатить?


19.01.2017 - Лариса Козлова

Добрый день.Я ип хочу взять на работу продавца.Какой договор заключить мне с ним чтоб меньше расходов по налогам и пенсионным выплатам было.официально.

Время когда перезвонить: прямо сейчас


19.01.2017 - Федор Лавочников

здравствуйте.Мне вчера сообщили на работе что у меня пылевая аллергия.Проходила медицинский осмотр в декабре 2016.

Время когда перезвонить: прямо сейчас


17.01.2017 - Сергей Батманов

Работаю в детской школе искусств. С 01.01.2017 предложили подписать ТД в новой редакции в связи с переходом на эффективный контракт. Многое в содержании договора не понятно. В положении о показателях эффективности не учтены показатели касающиеся основной деятельности учреждения. В течение какого срока я могу не подписывать ТД для его изучения и консультации со специалистами? Могу ли я подписать ТД с листом разногласий?

Время когда перезвонить: прямо сейчас


16.01.2017 - Ярослав Северин

работала у предпринимателя у них нет печати и в трудовой они сделали запись без печати действительна ли запись в труд книжки

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.01.2017 - Алексей Гаврюшев

я хочу ыстроиться на вторую работу без трудовой книжки возможно ли это

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.01.2017 - Яков Хазан

Добрый день! Если работник находится на испыт.сроке, обязан ли работодатель заключить с ним сразу трудовой договор?

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.12.2016 - Олег Хусаинов

Здравствуйте,месяц назад устраивался електрромонтёром в организацию,прошёл медкомиссию и получил сертификаты,отдал в отдел кадров,проходил за свои деньги но потом сдал чеки и организация мне вернула деньги,а через 2 недели я уволился,но в отделе кадров вернули только трудовую книжку,а медкомиссию и сертификаты не вернули,обьяснили что они за них оплатили и поэтому они останутся у них,так положено7или я имею право забрать?

Время когда перезвонить: 13:00 - 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.12.2016 - Мария Егорова

прием на работу специалиста после вуза с государственной аккредитацией (НИЯУ МИФИ) осуществляется на срок три года. Это законно?

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.12.2016 - Клавдия Молчанова

сколько времени может рабтать человек по договору при штатном режиме

Время когда перезвонить: прямо сейчас


22.12.2016 - Кристина Попова

если человек уже официально трудоустроен (по трудовой),можем ли мы заключить с ним трудовой договор с удаленным работником?

Время когда перезвонить: 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.12.2016 - Илья Бебенин

Добрый вечер. Я уволилась из организации и мой работодатель не возвращает мне медкнижку, объясняя это тем, что она принадлежит организации, т.к. было оплачена ими. Правильно ли это?

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


20.12.2016 - Олег Демидков

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением


Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
1 Вопрос, верно сформулировать заявление так: Прошу предоставить очередной отпуск с 26.12.2016 г. на 21 календарный день ,с последующим увольнением по собственному желанию.
2 Вопрос, В трудовой книжке датой увольнения будет указана 16.01.2016 г.?


Время когда перезвонить: прямо сейчас


17.12.2016 - Константин Власьев

Здравствуйте,,,я устроилась работать на станцию скорой помощи, назначили стажировку 2 недели ,на выходные после смены пошла заключать договор, все подписала, написала заявление глав врачу чтоб приняли на пол ставки, не стала ждать пока подпишут, на руки ничего не выдали пока что. Мне 2й экземпляр отдают после росписи глав врача?

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.12.2016 - Илья Любарский

на протяжении уже 15-ти дней работаем в подрядной организации без заключения трудового соглашения

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.12.2016 - Инна Захарова

сына уволили за прогулы. Он молодой специалист. Прогулов не было а лежало заявление за свой счет на 2 недели. По приезду на работу сын остался без жилья. На просьбу помочь решить проблему с жильем получился конфликт. Эмоциональный директор распорядился уволить за прогулы. Что делать

Время когда перезвонить: 17:00 - 19:00

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.12.2016 - Наталья Федорова

я граж.казахстана работол рф уволился хочу снать пенсионне

Время когда перезвонить: прямо сейчас


14.12.2016 - Артем Мурзич

Здравствуйте у меня вопрос мне 17 лет я работал по трудовому договору мне не хотят дать расчет за весь отработанный срок что делать?

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.12.2016 - Вадим Каблуков

приняли на работу забрали трудовую а договор не дали и через 8 отработанных дней велели пока не выходить, прошло уже 14 дней а все завтраками кормят и зарплату не дают

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.12.2016 - Валерий Корзун

мне нужно узнать какая заработная плата в течении 3 месяцев испытательного срока и как она будет изменена после его работаю автослесарем 

Время когда перезвонить: прямо сейчас


12.12.2016 - Даниил Линевич

пришла на должность дизайнера, в заявлении сказали приписать должность секретаря, сказав, что дизайнер у них уже числится в базе

Время когда перезвонить: 9:00 - 11:00


11.12.2016 - Василий Гудзеев

Как поступить, если заулючил трудовой договор на 3 месяца, а отработал вахтовым методом 4,5. То как работадатель должен оплатить?

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


10.12.2016 - Никита Вакулич

Работодатель принимает меня на работу сроком на три месяца по договору. Должен ли он обеспечить мне полный соцпакет со всеми отчислениями от моей зарплаты в ПФР и соцстрах. В каких случаях работодатель прибегает к такому договору на три месяца , а не на весь год

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.12.2016 - Федор Казак

Меня интересует такой вопрос.Надо ли платить деньги за договор с фирмой в которой ты будешь работать.

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.12.2016 - Дарья Молчанова

какой статьей КЗоТ регламентируется перевод из одной организации в другую организацию?

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.12.2016 - Федор Демидась

ЗДРАВСТВУЙТЕ , ИЧ ! пИШЕТ АКУШЕРКА ОГО КАБИНЕТА ПОЛИКЛИНИКИ . 5АВГУСТА Я ПРИШЛА ТРУДОУСТРАИВАТЬСЯ НА ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ . тРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ДАЛИ НА ПОДПИСЬ СРАЗУ . а СПУСТЯ ПОЧТТИ 5 МЕСЯЦЕВ УЗНАЛА ,ЧТО МНЕ ПОДПИСАЛ ГЛАВВРАЧ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР ДО 31 ДЕКАБРЯ . НО ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ТАКОГО ДОГОВОРА МНЕ НЕ СООБЩИЛИ . чТО МНЕ ДЕЛАТЬ ,ПОДПИСЫВАТЬ ЛИ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ Т.Е. 9 ДЕКАБРЯ ?

Время когда перезвонить: прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.


07.12.2016 - Тимур Костюовский

Здравствуйте. у меня такая ситуация. Я работал до армии в госорганизации. Меня забрали в армию при этом уволив меня в связи с уходом в армиию с записью в трудовой статья 36.3. после армии я пришел в эту организацию и меня отказались брать на работу. Объясните эту ситуацию. Ведь по закону меня обязаны взять обратно. Заранее спасибо


07.12.2016 - Николай Боронин

Я оформленная была по договору . Уволилась полтора года проработала в отпуске не была компенсации не получала . Сейчас руководитель требует чтобы я вернула ему деньги которые он платил в пенсионный фонд только тогда он выплатит компенсацию. Что мне делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.


30.11.2016 - Виталий Лимаренко

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,если со мной не заключен договор,имеет ли право как называемый работадатель требовать с меня больничный,и грозиттся уволить по статье?

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.11.2016 - Кирилл Колташев

Здравствуйте !
Я проходила стажировку без договора, но сошлись во мнении с работодателем что я не подхожу.
В течение какого времени мне должны выплатить деньги за отработанные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.


21.11.2016 - Наталия Романова

Если утерян аттестат и нельзя восстановить.можно ли работать без него.

Ответ на вопрос дан по телефону.


20.11.2016 - Елизавета Смирнова

Работала в Пятерочке,сейчас уволилась.В отделе кадров г.Казани потеряли мою трудовую книжку

Ответ на вопрос дан по телефону.


20.11.2016 - Людмила Медведева

здравствуйте! я отдала трудовую работодателю приказ о трудоустройтве не подписан я передумала работать в этой организации могу ли заьрать трудовую без заявления на увольнение???????

Ответ на вопрос дан по телефону.


18.11.2016 - Георгий Талипов

Добрый день! Подскажите я работал в магазине продуктов, работодатель договор со мной не заключил, я уволился, за отработанные дни расчет мне не выплатил, я написал в трудовую инспекцию заявление по данному факту, и получил ответ что по документам я у них не работал , и сылаются на ст.16 ТК РФ , подс

Ответ на вопрос дан по телефону.


18.11.2016 - Богдан Скакунов

Добрый день, работодатель не потребовал трудовую книжку,не предоставил приказ,но трудовой договор заключен. Что делать?


18.11.2016 - Дарья Пугачева

Могу ли я ещё заключить трудовой договор,если мне уже 61 год?


18.11.2016 - Эдуард Долгоруков

Здравствуйте. Я бы хотела узнать. До сегодняшнего дня я работала стажёром по трудовому договору, после мне сказали что на следующий день должна выйти на работу, а при устройстве я обговаривала то, что у меня маленький ребёнок и работодатель пойдёт мне на уступки ,сделав график на положенные рабочие дни (2/2) только так, чтоб было с кем оставить ребёнка. А сейчас получается что я должна оставлять ребёнка с кем угодно, лишь бы работала. Если после стажерства я ещё не успела выйти в смену, могу ли я расторгнуть договор не приступив к работе и без отработки?

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.11.2016 - Артур Купидонов

обязон ли работо датель заключить трудовой договор с сотрудником


15.11.2016 - Денис Подкидышев


  • При одноплодной беременности его продолжительность достигает 70 календарных дней до родов и 70 дней после нормальных родов, 84 дня после осложненных родов. 

  • При многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 110 дней при рождении одновременно двух и более детей (двойни, тройни и т.д.).

ВАЖНО! 


Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней.


При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В марте. Окончательно принят бюджет на текущий год, а значит, чётко определены суммы на содержание, расширение и мотивацию штата.

В апреле. Конец первого квартала — руководство подводит промежуточный итог, оценивает результаты и эффективность работы. Кто-то из сотрудников после такой проверки получит повышение, а кто-то, наоборот, будет «обижен» и уйдёт. Самое время нацелиться на освободившееся место.

Когда это случается?
Психологи утверждают, что первый карьерный кризис нередко наступает уже через год-два после начала трудовой деятельности. Романтические представления о профессии, свойственные юности, вытесняются суровой реальностью. Становится ясно, что далеко не всегда можно быстро достичь того, о чем мечталось.

23-25-летние специалисты преодолевают этот кризис по-разному. К кому-то приходит понимание, что быстрый результат не всегда хорош и что до некоторых позиций необходимо, что называется, дорасти. Кто-то меняет работу в поисках более интересных задач и широких полномочий. Кто-то пытается открыть свое дело.

С 22.05. по 21.06. (БЛИЗНЕЦЫ) - ищут и принимают преимущественно временно, работников умеющих быстро реагировать на ситуацию и проявлять преданность делу.

С 22.06. по 22.07. (РАК)- ищут профессионального работника, который может выполнить то, что другие не в состоянии.

Если я правильно поняла вашу ситуацию по данному описанию (ссылку на резюме вы не даете), то за 4 года после окончания вуза (вузов) у вас не было на одного стабильного, длительного интервала работы на одного и того же работодателя. У вас были предложения в вашем городе в сфере финансов и ритейла ("там ничего толкового не было, кроме тех же банков и сот. тел."), но вас эти предложения почему-то не устроили, и вы решили искать хорошую работу (с зп от 60 тыр и перспективами карьерного роста) в Москве. Какую именно работу, в какой сфере бизнеса - вы пока не очень сами определились. Но у вас есть некие обязательства, а также желание много работать и зарабатывать. Самооценка в данный момент нестабильна - с одной стороны, знаете свои сильные стороны и верите в себя и в свой успех, с другой - растерялись и находитесь в некотором замешательстве и, возможно, испытываете некоторые страхи.

такого адреса просто нет. представляется, рассказывает о характере работы, предлагает приехать, говорит адрес (кстати, какая-то промбаза и там кругом охрана) и сообщает что надо заплатить 200 руб. На вопрос за что, пространно объясняет, что страховой депозит на случай порчи спецодежды. Обзвонил 5-6 таких объявлений где зарплата за час от 230 руб. везде говорят, что надо заплатить, где 200 руб., а где и 400 руб. Ребята, это кидалово, ты платишь деньги, заполняешь анкетные данные, тебе дают адрес, а там… в лучшем случае, работа за 80 руб. час, в худшем,   Звоню. Дедуля

такого характера — это 80-120 руб. час. Если по объявлению, оплата выше, значит кинут.  Реальная работа,

Из всего разнообразия, выбрал грузчик — квартирный переезд, оплата в конце рабочего дня.

А мысли в голове бродят… Я все еще надеялся работать в фирме, куда ехал изначально.

.первый заказПозвонил, поговорил кто, что, чего, оставил свой телефон. На следующий день, дали

Имеем:

- человеку (не бедный) привезли из Италии мебель под заказ. Мебель неразборная, натуральное дерево, резьба и накладные бронзовые узоры. Размер шкафов 600 х 900 х 2450 мм. вес на упаковке от 183 до 246 кг., итого 5 шт.

- дом на набережной, напротив Киевского вокзала. Мебель надо было выгрузить из фуры и занести на 4 этаж.

- грузчики 4чел. : я, молодой парень лет 22 — метр с кепкой (хилый), мужчина неопределенного возраста и рода занятий (бухарик) и бригадир (сразу видно, что скользкий, разбитной, нахальный и беспринципный) надо отдать должное занимается переездами около 4 лет, свое дело знает.

- оплата 100 руб/час. Тариф: переезд от 4 ч. т.е. даже если переехали за 2 часа оплата как за 4 ч.

В итоге:

Таскали эту мебель 3 часа. Заработали по 400 руб. признаюсь честно, уже и не рад был этим деньгам.

. Второй заказ

На следующий день надо было загрузить мебель, завезти на дачу и разгрузить. Нас было трое: я, какой-то бухарик (уже новый) и водитель он же бригадир. Газель, мебельный фургон, загрузили полностью (все время матюкали алкаша) за 3 часа и отвезли за Дмитров, 85 км. от МКАДа (дорога туда входит в работу, а обратно нет). За 1 ч. выгрузили.

Итого: начали в 11-00 закончили в 17-00. Домой добрался к 21-00. Заработал 600руб.


16.06.2015 - Светлана Козлова

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при заключении какого труд. договора не имеют право расторгнуть его по беременности?

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.06.2015 - Евгения Степанова

При трудоустройстве на завод мой муж беженец с донбасса, по профессии не было работы и его взяли как учеником..но при

(голосов:0)
Похожие статьи:


Список советов для соискателей, составленный с помощью HR-специалистов и рекрутеров.


1. Работа есть всегда


Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.


Компенсация при увольнении

Ситуация когда необходимо сократить штат (численность) работников может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности  и размера уставного капитала. Причины и основания для сокращения разнообразны, сокращение может произойти  из-за недостатка финансирования, реорганизации организации, изменения внутренней структуры компании (ликвидируется должность, отдел).


Доброго времени суток! В продолжение серии статей о
налоге ЕНВД я хочу сегодня написать статью о том как правильно заключить договор аренды для розничной торговли на ЕНВД.


Кроме этого, гражданско-правовой договор удобен в случае отсутствия определенных должностей в штатном расписании.


Комментарии к статье В каком месяце устроится на работу:
loading...
Загрузка...


2015 - 2016